Niejeden szef zmagał się z kłopotem konieczności wyrzucenia zatrudnionego. Powody do takiego zachowania bywają odmienne. Nierzadko przedsiębiorca nie ma innego wyboru jak tylko zwolnić swojego pracownika, zwykle cenionego i wyuczonego.
Niezależnie od przyczyny zwolnienia, szef zawsze musi pamiętać o tym, że należy zachować się honorowo oraz grzecznie.
Każdy szef powinien pamiętać, iż są pewne grupy zatrudnionych objętych ochroną, których ma zakaz zwolnić. Zwolnienia nie można wręczyć pani w ciąży czy na urlopie macierzyńskim, pracownikom których obowiązuje wiek przedemerytalny, pracowników będących na urlopie wychowawczym oraz osób, którzy przebywają na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim.
Naturalnie w przypadku bankructwa przedsiębiorstwa czy zwolnień grupowych jest opcja wyrzucenia pracowników, przynależnych do jednej z wyżej wymienionych grup. Przyczyny zwolnień zatrudnionych bywają odmienne. Zwykle w dobie kryzysu bywają to przyczyny natury ekonomicznej, ponieważ bardzo często przedsiębiorstwo nie generuje na tyle wysokich dochodów, żeby potrafić utrzymać pracownika.
Powodem może być także koniec trwania umowy o pracę i brak chęci do dalszej pracy z zatrudnionym, którego wiązała umowa. W przypadku nagannych zachowań takich jak na przykład kradzież czy działanie na niekorzyść przedsiębiorstwa szef ma opcję wyrzucenia dyscyplinarnego, o ile rzecz jasna posiada dowody na złe działania swojego pracownika.
Niezależnie od powodu pracodawca zawsze
za każdym razem w sposób obyty powinien wyrazić podziękowania za współpracę i w zgodzie zakończyćwspółpracę.